Odaberite razvoj s GTV-om

U GTV-u primjećujemo i cijenimo individualne kvalitete naših zaposlenika. Zapošljavamo sjajne ljude i pomažemo im da se konstantno razvijaju.

Uspjeh tvrtke i naših proizvoda dugujemo učinkovitom prepoznavanju talenata i povjeravanju timovima odgovornosti za zadatke koje obavljaju.

Trenutno zapošljavamo preko 500 ljudi iz nekoliko desetaka zemalja. Ovi se ljudi poistovjećuju s kulturom slobode i različitosti – za prijateljsko, kreativno i otvoreno radno okruženje.

Stalno tražimo otvorene, predane ljude koji mogu funkcionirati u međunarodnom okruženju, u interdisciplinarnim timovima i žele graditi svoju karijeru među najboljim stručnjacima iz Poljske i Europe.

Svakodnevno radimo na tome da svi zaposleni u GTV-u budu zadovoljni onim što rade.

Suradnja s nama jamči sudjelovanje u realizaciji društveno odgovornih projekata i ambicioznih ulaganja, mogućnost podnošenja vlastitih inicijativa, kao i stabilno zaposlenje na temelju ugovora o radu.

Suradnju temeljimo na otvorenom dijalogu, partnerskom odnosu i transparentnoj komunikaciji.

Pridruži nam se

Aktualnie brak ofert pracy.

Što nudimo?

Provjerite koje pogodnosti očekuju zaposlenike.

Fleksibilno radno vrijeme

Počinjemo između 7:30 i 8:30, a vi odlučujete u koje vrijeme ćete započeti dan.

Kombiniramo home oofice sa stacionarnim radom u uredu

Možete raditi na daljinu 5 dana u mjesecu po vašem izboru

Prijevoz našim busom

Od središta Varšave ili postaje Pruszków PKP do sjedišta GTV-a i distribucijskog centra.

Edukacije i radionice koje će unaprijediti vaše kompetencije

Brinemo o vašem razvoju u organizaciji.

Stabilno zaposlenje

Na temelju ugovora o radu.

Oprema i softver

Sve što vam je potrebno za pametan rad.

Medicinska zaštita

Nudimo privatnu medicinsku i stomatološku skrb, kao i životno osiguranje za vas i vašu užu obitelj.

Edukacija i sportske aktivnosti

Vjerujemo u osobni i profesionalni razvoj, svojim zaposlenicima dajemo mogućnost subvencioniranja nastave engleskog jezika i sportskih aktivnosti.

Podržavajuća atmosfera

Svatko od nas je jednom bio na početku svoje karijere, znamo koliko je važno imati pravog mentora koji će vam pomoći da uđete u novu radnu sredinu.

Integracijski sastanak

Također je važan dio naše organizacijske kulture. Ovo je sjajan način za izgradnju timskih veza i stvaranje snažnog korporativnog duha.

Upoznajte nas bolje. Saznajte kako je raditi s nama.

U GTV-u zapošljavamo preko 500 ljudi. Odlikuje nas moderna organizacijska struktura koju karakteriziraju fleksibilnost i inovativnost. Poseban naglasak stavljamo na:

Komunikaciju

Otvorena komunikacija i suradnja između različitih organizacijskih jedinica. Stvorili smo strukture koje omogućuju brzu i učinkovitu razmjenu informacija unutar organizacije i izvan nje. Otvoreni smo za povratne informacije, nove ideje i stalno poboljšavanje naših korporativnih procesa.

Projekte

Naš svakodnevni rad organiziran je oko projekata koji imaju specifične ciljeve koje treba postići. Projektni timovi formiraju se iz različitih odjela, a zaposlenici su raspoređeni na projekte na određeno vrijeme.

Stvaranje višefunkcionalnih i neovisnih timova

Promičemo višefunkcionalne timove koji se sastoje od zaposlenika s različitim specijalizacijama, kao što su marketing, prodaja, upravljanje proizvodima, istraživanje i razvoj itd. Takvi timovi odgovorni su za cijeli niz aktivnosti vezanih uz određeni projekt ili zadatak.

Tehnologiju i digitalizaciju

Koristimo napredne tehnologije i digitalne alate za poboljšanje poslovnih procesa, komunikacije, upravljanja i analize podataka. Automatizacija, umjetna inteligencija i analitika podataka koriste se za optimizaciju poslovanja i donošenje boljih odluka.

Želiš li saznati više?
Upoznajte naše timove.

Odjel marketinga

Marketing se sastoji od četiri tima: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing i Creation Department koji zajedno provode višekanalnu poslovnu strategiju tvrtke.

Kako je raditi s nama?
  • Radimo u uredu u Pruszkowu,
  • Posjedujemo vlastiti foto/video studio opremljen profesionalnim kamerama, rasvjetom i ozvučenjem,
  • Blisko surađujemo s domaćim i stranim prodajnim odjelima, podržavamo naše inozemne podružnice koje se nalaze u Hrvatskoj, Španjolskoj i Češkoj,
  • Slušamo glas kupaca i poboljšavamo njihovo iskustvo na cijelom putu kontakta s proizvodom, brendom i našim uslugama,
  • Ističemo se svojom kreativnošću u kreiranju poruke i visokim osjećajem za estetiku. Također smo upoznati s analizom podataka u Excelu.
Dan u firmi
  • Analiziramo tržišne podatke i na temelju njih sukreiramo distribucijske strategije i dizajniramo prodajne alate, uključujući: promocije ili programe vjernosti,
  • Kreiramo koncepte oglašavanja koristeći najbolje prakse: ATL-a, BTL-a, izravnog marketinga, online oglašavanja (Google Ads), marketinga na društvenim mrežama,
  • Osiguravamo jedinstvo vizualne identifikacije dizajniranih materijala, kako u elektroničkim i papirnatim verzijama (uključujući ambalažu, upute, kataloge, uzornike) tako i izložbenih materijala (uključujući POS, izložbene prostore, izložbeno oglašavanje),
  • Odgovorni smo za izgradnju contenta: opise proizvoda, videa i fotografija,
  • Upravljamo sadržajem web stranica i internetskih trgovina naše tvrtke.

Odjel logistike

Odjel logistike ima ključnu ulogu u učinkovitom funkcioniranju naše tvrtke, posebice u sektorima proizvodnje, distribucije i trgovine.

Kako je raditi s nama?
  • Imamo potpuno kompjuterizirani distribucijski centar u Moszna-Parcela sa vlastitim skladištima u Pruszkowu.
  • Fokusirani smo na suradnju, učinkovitost, otvorenost novim izazovima i inovativno razmišljanje.
  • Naši zaposlenici imaju priliku iznijeti svoja zapažanja o pojedinim procesima, atmosferi ili radnim uvjetima – vaš glas nam je važan!
Dan u firmi
  • Naš rad započinjemo obilaskom naših skladišta u Pruszkowu i Moszna-Parcela.
  • Upravljamo skladištem površine 32.000 m2 – planiramo, kontroliramo i optimiziramo korištenje raspoloživog prostora.
  • Sastajemo se redovito kako bismo razgovarali o operativnim pitanjima koja se odnose na područja logistike.
  • Izvodimo projekte vezane uz unapređenje logistike.
  • Surađujemo s IT-om na području sustava upravljanja.

Odjel prodaje

Odjel prodaje odgovoran je za uspostavljanje i održavanje odnosa s kupcima i postizanje prodajnih ciljeva. Surađuje s klijentima kako bi razumio njihove potrebe i poslovne ciljeve.

Kako je raditi s nama?
  • Surađujemo s veleprodajnim distributerima, poljskim i međunarodnim trgovačkim lancima, kao i industrijskim tržištem, gdje opslužujemo najveće tvornice namještaja diljem svijeta, ali i manje proizvođače namještaja.
  • Svakodnevno gradimo dugoročne poslovne odnose temeljene na stručnim savjetima i međusobnom povjerenju.
  • Educiramo proizvodne tehnologe i stolare, ali i dizajnere interijera i arhitekte.
  • Savjetujemo i podržavamo, tražimo optimalna i zadovoljavajuća rješenja – nijedno pitanje ne ostavljamo bez odgovora!
Dan u firmi
  • Pomažemo Vam pri odabiru pravog asortimana i pružamo podršku nakon obavljene transakcije.
  • Pripremamo prezentacije i informiramo o proizvodima.
  • Vodimo pregovore i sklapamo ugovore.
  • Pratimo tržište i analiziramo konkurenciju.
  • U Odjelu za podršku kupcima čekamo vaš poziv – uvijek smo spremni pružiti podršku.

Odjel za Istraživanje, razvoj i proizvodnju

Odjel R&D Odjel odgovoran je za kreiranje i poboljšanje novih i postojećih proizvoda. To je ključno za razvoj i inovativnost GTV-a.

Kako je raditi s nama?
  • Radimo u uredu u Pruszkowu.
  • Zapošljavamo tehnologe, dizajnere i analitičare.
  • Podržava nas Imamo više od nekoliko desetaka industrijskih dizajna i patenata, a sve to dokazuje jedinstvenost naših proizvoda. Nove tehnologije – specijalizirani programi za 3D dizajn, uz njihovo sudjelovanje model novog proizvoda pretvara se u izvršnu i tehnološku dokumentaciju.
  • Imamo više od nekoliko desetaka industrijskih dizajna i patenata, a sve to dokazuje jedinstvenost naših proizvoda.
Dan u firmi
  • Analiziramo tehničke potrebe tržišta.
  • Provjeravamo tehničke parametre, provodimo ispitivanja i testiranja te ispitujemo trajnost i čvrstoću proizvoda.
  • Izrađujemo dvodimenzionalnu i trodimenzionalnu tehničku dokumentaciju.
  • Pribavljamo certifikate i ateste.
  • Uspostavljamo suradnju sa sveučilištima, istraživačkim centrima i stručnjacima iz industrije radi razmjene znanja, provedbe istraživačkih projekata i prijenosa tehnologije.

Odjel IT-a i Digitalne Transformacije

U našem odjelu bavimo se tehničkom infrastrukturom, pomažemo korisnicima i razvijamo digitalne proizvode. Također podržavamo upravljanje projektima i provedbu strategije tvrtke. Naša misija je spajanje tehnologije s poslovanjem.

 

Kako je raditi s nama?
  • Radimo hibridno.
  • Imamo posvećene SCRUM timove koji razvijaju pojedine digitalne proizvode.
  • Podržavamo poslovne korisnike, rješavamo probleme, obučavamo i educiramo.
  • Pratimo, održavamo i razvijamo našu tehničku infrastrukturu, kako lokalnu, tako i cloud.
  • Pazimo da projekti donose vrijednost i podržavaju provedbu strategije.
Dan u firmi
  • Svaki dan počinjemo dnevnim sastancima timova.
  • Primamo zahtjeve korisnika i rješavamo nastale probleme.
  • Analiziramo, projektiramo, programiramo, testiramo, implementiramo i radujemo se svakoj novoj funkcionalnosti.
  • Pratimo i poboljšavamo cijelu našu sistemsku arhitekturu za što bolje iskustvo korisnika i klijenata.
  • Podržavamo realizaciju tvrtkinih projekata, izvještavamo o napretku i gradimo projektne kompetencije unutar organizacije.
  • Implementiramo rješenja temeljena na umjetnoj inteligenciji…
  • …ali ovaj opis nije generirao ChatGPT. 😊

Mišljenja zaposlenika:

  • Moja avantura na GTV-u započela je u kolovozu 2012. u odjelu logistike. Nakon 5 mjeseci rada odlučio sam sudjelovati u internom natječaju i prijavio se na natječaj za prodavača u Službi za korisnike. Uspješno sam prošao proces zapošljavanja. Počeo sam kao junior specialist, a nakon osam godina napustio sam tim kao senior key account specialist. U ožujku 2020. ponuđeno mi je mjesto prodajnog predstavnika u Varšavi, a manje od šest mjeseci kasnije moj angažman je primijećen i ponuđeno mi je mjesto regionalnog voditelja prodaje. Te dužnosti sa zadovoljstvom obavljam i danas.

    Najveća prednost rada u GTV-u je ulaganje u zaposlenike i korištenje novih tehnologija u svakodnevnim obvezama. Kao tržišni lider, GTV me stavlja pred nove izazove. Sviđa mi se to!

    Sylwester Domaciuk Regionalni voditelj prodaje

  • Moja profesionalna karijera u GTV-u započela je prije 11 godina kao asistent u odjelu izvoza, a danas sam zamjenik direktora odjela za izvoz. Rad mi predstavlja veliko zadovoljstvo, posebno kada gradim procese i izvršavam zadatke u odjelu za podršku kupcima ili u upravljanju timom. GTV je sredina u kojoj ostvarujem svoje profesionalne ciljeve, stječem iskustvo, susrećem se i radim s vrhunskim stručnjacima, a u budućnosti ću moći realizirati još mnogo međunarodnih projekata.

    Neki ljudi se dive “”Gradiš karijeru, od asistenta do menadžera u 11 godina, kako si to uspjela?”” Moj odgovor je jednostavan: “”Postavljanje ciljeva, naporan rad i predanost a GTV podržat će Te u razvoju karijere.””

    Ako želite postaviti i ostvariti svoje ambiciozne profesionalne ciljeve, pozivam Vas da se pridružite GTV timu.

    Tetiana Dombrowska Direktor Odjela za Izvoz Istok

  • Od siječnja 2024. radim u GTV-u kao mlađi specijalist za regrutaciju i s čistom savješću mogu reći da je ovo jedinstveno mjesto za profesionalni razvoj. Jedna od najvećih prednosti je obiteljska atmosfera koja svakom zaposleniku daje osjećaj da je dio nečeg većeg. Tvrtka naglašava individualni pristup svakom od nas, što u kombinaciji s visokim stupnjem profesionalizma čini da se ovdje zaista možete osjećati cijenjeno. U GTV-u rade pravi profesionalci, a podrška koju dobivam od svog nadređenog je neprocjenjiva. Tvrtka daje prostor za nove ideje i inovacije – jedna od inicijativa koju sam mogla sukreirati bili su „Dan otvorenih vrata“ i „Tour de Magazine“. Ovi događaji ne samo da angažiraju zaposlenike, već i jačaju zajednicu unutar tvrtke.

    Tvrtka brine ne samo o zaposlenicima, već i o njihovim obiteljima. Vrijedi spomenuti humanitarne sajmove na kojima GTV donira proizvode za prodaju, a prikupljena sredstva u potpunosti idu za podršku djeci naših zaposlenika. To pokazuje koliko tvrtka pridaje važnost odnosima i društvenoj odgovornosti.

    Ako tražite mjesto gdje profesionalizam ide ruku pod ruku s brigom o zaposlenicima, GTV je savršen izbor!

    Aleksandra Kalinowska Mlađi specijalist za regrutaciju

  • U GTV-u sam počela raditi 2007. godine. Od samog početka očarala me obiteljska atmosfera tvrtke. Uz postojeći brend okova za namještaj, kreirali smo novi Odjel za rasvjetu. Nakon nekoliko godina, imala sam zadovoljstvo voditi dinamični Odjel za korisničku podršku odjela rasvjeta, zatim alata, E-commerc i godinu dana, odjel podrške kupcima okova za namještaj. Bilo je to vrijeme velikog razvoja za mene u suradnji s velikim stručnjacima.

    Implementacijom novog ERP-a 2017. počela sam produbljivati ​​svoje znanje o procesima u našoj tvrtki. Analizirali smo gdje možemo unaprijediti određeni proces i implementirali ga. Prilika za promjenu u ulogu poslovnog analitičara došla je vrlo prirodno. Od srpnja 2022. godine radim u PMO timu koji se dinamično razvija.

    Na cijelom tom putu bila mi je važna stalna podrška nadređenih, inspiracija i postavljanje ambicioznih ciljeva. Savjet – posegnite za svojim snovima, jer samo “”nebo je granica””.

    Monika Szymańczyk Poslovni analitičar

  • Moja avantura na GTV-u započela je sredinom 2016. na radnoj poziciji skladištara. Nakon otprilike 1,5 godine napredovao sam na poziciju internog trenera i od tada sam na toj poziciji.

    Moj posao uključuje zapošljavanje novih skladišnih djelatnika u skladu s važećim standardima. Također unaprjeđujem skladišni rad prepoznavanjem i eliminacijom gubitka kapaciteta i zastoja. U svom radu koristim pristup lean menadžmenta.

    Privatno sam otac dva divna sina. U slobodno vrijeme zanimaju me kino, glazba i sport.

    Neka LEAN bude s vama!

    Tomasz Wojtczak Specijalist za implementacijske procese

  • U GTV-u radim skoro 7 godina. Trenutno sam na poziciji Senior Trade Marketing Specialista. Često čujem pitanje – što to znači? Pa, ja sam odgovoran za izravnu podršku odjelu izvozne prodaje, što uključuje organiziranje promocija prodaje, sajmova i događanja, obuke i izložbenih prostora u raznim dijelovima istočnog svijeta. Zajedno sa svojim kolegama iz prodaje osmišljavamo, razvijamo i organiziramo različite oblike prodajne podrške kupcima, ali i pomažemo kupcu da dođe do krajnjeg kupca i povećamo prepoznatljivost brenda GTV.

    Rad s odjelom prodaje uvijek je zahtjevan, ali i pruža puno zadovoljstva i mogućnosti razvoja. Gledajući unatrag, kada sam započeo svoju avanturu s GTV-om, mogu reći da sam zahvalan na prilici koju mi ​​je GTV svojedobno pružio odlučivši zaposliti osobu s minimalnim marketinškim iskustvom.

    Ina Chanchavik Viši stručnjak za trgovinski marketing

FAQ

Imate li pitanja za nas? Pogledajte možete li možda ovdje pronaći odgovor.

Nakon objave oglasa za posao počinje prikupljanje prijava kandidata.

1. Odabir dostavljenih životopisa, motivacijskih pisama i druge dokumentacije za prijavu.

2. Prvi kontakt s odabranim kandidatima.
Naša HR služba telefonski kontaktira odabrane kandidate kako bi dodatno provjerili prijavu i pozvali ih na razgovor.

3. Online sastanak s odabranim kandidatima.
U ovoj fazi se sastajemo s odabranim kandidatima. Koristimo video poziv iz aplikacije Teams. Razgovor za posao uključuje sastanak s budućim nadređenim i djelatnikom HR-a. Tijekom razgovora za posao razgovaramo o radu na određenoj poziciji. Kandidat odgovara na naša pitanja i govori više o svojim kvalifikacijama, iskustvu i motivaciji. Ova faza zapošljavanja također može uključivati ​​testove kompetencija (npr. jezične testove). Slijede i pitanja samog kandidata.

4. Sastanak u sjedištu tvrtke s odabranim kandidatima.
U ovoj fazi sastajemo se s odabranim kandidatima u sjedištu GTV-a u Pruszkówu, ul. Przejazdowa 21 ili u našem Distribucijskom centru koji se nalazi u parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Kompetencije provjeravamo putem intervjua o ponašanj u različitim situacijama i pojašnjavajućih pitanja. Ova faza zapošljavanja može zahtijevati pripremu i prezentaciju zadatka pred potencijalnim nadređenim.

5. Povratne informacije.
Nakon odabira osobe koju želimo zaposliti, kandidati dobivaju povratnu informaciju. Najprije se pobjednički kandidat obavještava o pozitivnom rezultatu procesa zapošljavanja. Drugo, ostali kandidati također dobivaju informaciju o završenom natječaju.

6. Dostavljanje ponude Kandidatu.
Nakon odabira kandidata, odjel HR dostavlja ponudu za posao.

Naš odjel za ljudske resurse ulaže sve napore da analizira vašu prijavu što je brže moguće. Pričekajte poziv ili e-mail. Također možete provjeriti status svoje prijave u kartici “Moje prijave” na portalu pracuj.pl.

Ne zaboravite da je onboarding proces prvenstveno za vas – naš zadatak je pružiti vam sve potrebne informacije, omogućiti integraciju s timom i podržati vas u prilagodbi i implementaciji novog radnog okruženja.

1. Dobrodošlica i uvod
Prvog dana dočekat će vas članovi tima, vaš poslodavac ili osoba odgovorna za onboarding. Upoznat ćemo vas s tvrtkom i dobiti ćete ključne informacije o sigurnosti, pravilima korištenja sustava i općim procedurama.

2. Upoznavanje tima
Bit ćete predstavljeni svom timu. To može uključivati ​​kratke sastanke na kojima ćete upoznati svoje kolege, saznati koje su njihove uloge i kako vam mogu pomoći tijekom vašeg rada.

3. Onboarding formalnosti
U prvim danima rada često je potrebno obaviti administrativne formalnosti. Od vas će se tražiti da potpišete dokumente vezane uz zapošljavanje kao što su ugovori, klauzule o povjerljivosti itd.

4. Pregled politike tvrtke
Upoznat ćete se s pravilima i politikama tvrtke, kao što su pravilnik o radu, kodeks ponašanja, sigurnosna politika, pravila korištenja informatičkih alata itd.

5. Obuka i uvod u sustave
Ovisno o vrsti posla, možete dobiti internu ili eksternu obuku kako biste naučili koristiti specifične alate, IT sustave ili procese tvrtke. Također ćete dobiti informacije o svakodnevnim zadacima i obavezama kako biste svoj posao mogli obavljati što bolje.

6. Ciljevi i očekivanja
Tijekom onboardinga također možete razgovarati o ciljevima i očekivanjima za svoju ulogu u tvrtki. U razgovoru sa svojim menadžerom ili timom saznat ćete koje ciljeve treba postići, koje zadatke ćete obavljati i kako se vaš posao uklapa u širu strategiju tvrtke.

7. Kulturna integracija
Onboarding često uključuje elemente kulturne integracije kojima je cilj upoznati vas s kulturom i vrijednostima tvrtke. To može uključivati ​​sastanke s liderima, prezentacije o povijesti i misiji tvrtke te prisustvovanje timskim sastancima i događajima tvrtke.

Mogućnosti razvoja i napredovanja u GTV-u su vrlo velike. Promaknuće se obično povezuje s prelaskom na višu poziciju u hijerarhiji tvrtke i proširenjem opsega odgovornosti koje zaposlenik ima. Ova promjena također može biti povezana s povećanjem privilegija.

Dugi niz godina prakticiramo i sustav internih regrutacija, odnosno traženje potencijalnih kandidata za posao među vlastitim osobljem zaposlenim u različitim odjelima tvrtke. Možemo se pohvaliti izvrsnim postotkom zaposlenika koji su svoju karijeru razvijali u sklopu horizontalnih napredovanja koja se provode unutar naše organizacije.

Osim toga, našim zaposlenicima omogućujemo sudjelovanje na brojnim tečajevima i obukama, zahvaljujući kojima imaju priliku stalno usavršavati svoje kompetencije i kvalifikacije.

Ostanimo u kontaktu

Niste pronašli zanimljivu ponudu za posao? Ostavite nam svoj CV – dinamično se razvijamo i možda ćete nam uskoro trebati.

    Zapošljavamo sjajne ljude i pomažemo im da se mudro razvijaju.