Vyberte si svůj vývoj s GTV

Ve společnosti GTV uznáváme a oceňujeme individuální silné stránky našich zaměstnanců. Zaměstnáváme skvělé lidi a pomáháme jim moudře se rozvíjet.

Za úspěch společnosti a našich produktů vděčíme efektivnímu rozpoznávání talentů a svěření odpovědnosti týmům za úkoly, které vykonávají.

Sukces firmy i naszych produktów zawdzięczamy skutecznemu rozpoznawaniu talentów i powierzaniu zespołom odpowiedzialności za wykonywane zadania.

V současné době zaměstnáváme více než 500 lidí z desítek zemí. Tito lidé se ztotožňují s kulturou svobody a rozmanitosti – s přátelským, kreativním a otevřeným pracovním prostředím.

Neustále hledáme otevřené a odhodlané lidi, kteří dokážou fungovat v mezinárodním prostředí, v interdisciplinárních týmech a kteří chtějí roztáhnout svá křídla mezi nejlepšími odborníky z Polska a Evropy.


Každý den se snažíme, aby všichni zaměstnanci GTV měli radost a uspokojení z toho, co dělají.

Práce u nás vám zaručuje účast na realizaci společensky odpovědných projektů a ambiciózních investic, možnost předkládat vlastní iniciativy a také stabilní zaměstnání na základě pracovní smlouvy.

Připojte se k nám

Aktualnie brak ofert pracy.

Co nabízíme?

Zjistěte, jaké výhody čekají na zaměstnance

Pružná pracovní doba

Začínáme mezi 7:30 a 8:30 a vy se rozhodnete, v kolik hodin začnete svůj den.

Kombinujeme práci na dálku s prací v kanceláři

5 dní v měsíci, které si vyberete, můžete pracovat na dálku

Příjezd firemním autobusem

Z centra Varšavy nebo z vlakového nádraží Pruszków do sídla společnosti GTV a distribučního centra

Podpůrné školení

Záleží nám na vašem rozvoji v rámci organizace

Stabilní zaměstnání

Na základě pracovní smlouvy.

Hardware a software

Vše, co potřebujete k chytré práci.

Lékařská péče

Poskytujeme soukromou lékařskou a zubní péči a životní pojištění pro vás a vaše nejbližší příbuzné.

Věda a sportovní aktivity

Věříme v osobní i profesní rozvoj a našim zaměstnancům poskytujeme možnost dotovat kurzy angličtiny i sportovní aktivity.

Podpůrná atmosféra

Každý z nás byl někdy na začátku své kariéry a my víme, jak důležité je mít správného mentora, který vám pomůže vstoupit do nového pracovního prostředí.

Integrační schůzka

Je také důležitou součástí naší organizační kultury. Je to vynikající způsob, jak stmelit tým a vytvořit silného firemního ducha.

Poznejte nás blíže. Zjistěte, jaké to je pracovat u nás.

Ve společnosti GTV zaměstnáváme více než 500 lidí. Vynikáme moderní organizační strukturou, která se vyznačuje flexibilitou a inovacemi. Zvláštní důraz klademe na:

Komunikaci

Otevřenou komunikaci a spolupráci mezi různými organizačními jednotkami. Vytvořili jsme struktury, které umožňují rychlou a efektivní výměnu informací uvnitř i navenek. Jsme otevřeni zpětné vazbě, novým nápadům a neustálému zlepšování našich firemních procesů.

Projekty

Naše každodenní práce je organizována na základě projektů, které mají konkrétní cíle. Projektové týmy jsou sestavovány z různých oddělení a zaměstnanci jsou přiřazováni k projektům na určitou dobu.

Vytváření multifunkčních a autonomních týmů

Podporujeme multifunkční týmy, které se skládají ze zaměstnanců s různými specializacemi, jako je marketing, prodej, produktový management, výzkum a vývoj atd. Tyto týmy jsou zodpovědné za celou škálu činností souvisejících s konkrétním projektem nebo úkolem.

Technologie a digitalizace

Využíváme pokročilé technologie a digitální nástroje ke zlepšení obchodních procesů, komunikace, správy dat a analýzy. Automatizace, umělá inteligence a datová analytika se používají k optimalizaci provozu a lepšímu rozhodování.

Chcete se dozvědět více?
Seznamte se s našimi týmy.

Oddělení Marketingové

Marketing se skládá ze čtyř týmů: Trade Marketing, Brand Marketing, Digital Marketing a kreativní oddělení, které společně realizují vícekanálovou obchodní strategii společnosti.

Jaké to je pracovat s námi?
  • Pracujeme v kanceláři v Pruszkowě,
  • Máme vlastní foto/video studio vybavené profesionálními kamerami, osvětlením a zvukovou technikou,
  • Úzce spolupracujeme s národními a mezinárodními obchodními odděleními a podporujeme naše zahraniční společnosti v Chorvatsku, Španělsku a České republice,
  • Nasloucháme hlasu našich zákazníků a zlepšujeme jejich zkušenosti s produktem, značkou a službami po celou dobu kontaktu,
  • Vynikáme svou kreativitou při vytváření sdělení a vysokým estetickým cítěním. Známe také analýzu dat v Excelu.
Den ve firmě
  • Analyzujeme údaje o trhu a na jejich základě spoluvytváříme distribuční strategie a navrhujeme prodejní nástroje, jako jsou propagační akce nebo věrnostní programy,
  • Vytváříme reklamní koncepty s využitím osvědčených postupů na pomezí ATL, BTL, přímého marketingu, online reklamy (Google Ads) a marketingu na sociálních sítích,
  • Dbáme na konzistenci vizuální identity navržených materiálů, a to jak v elektronické, papírové (např. obaly, návody, katalogy, šablony), tak i ve výstavní verzi (např. POS, showroomy, výstavní reklama),
  • Jsme zodpovědní za tvorbu obsahu: popisů produktů, videí a obrázků,
  • Spravujeme obsah našich firemních webových stránek a internetových obchodů.

Oddělení Logistiky

Oddělení logistiky hraje klíčovou roli v efektivním fungování naší společnosti, zejména v oblasti výroby, distribuce a obchodu.

Jaké to je pracovat s námi?
  • Máme plně automatizované distribuční centrum v obci Moszna-Parcela a vlastní sklady v Pruszkowě.
  • Zaměřujeme se na spolupráci, efektivitu, otevřenost novým výzvám a inovativní myšlení.
  • Naši zaměstnanci mají možnost vyjádřit své připomínky k jednotlivým procesům, atmosféře nebo pracovním podmínkám – váš hlas je pro nás důležitý!
Den ve firmě
  • Naši práci zahájíme prohlídkou našich skladů v Pruszkowě a obci Moszna-Parcela.
  • Spravujeme sklad o rozloze 32 000 m2 – plánujeme, řídíme a optimalizujeme využití dostupných prostor.
  • Pravidelně se setkáváme, abychom projednali provozní záležitosti týkající se logistických oblastí.
  • V rámci logistiky realizujeme projekty na zlepšení.
  • Spolupracujeme s IT na systémech řízení.

Oddělení Prodeje

Oddělení prodeje je zodpovědné za navazování a udržování vztahů se zákazníky a dosahování prodejních cílů. Spolupracuje s klienty, aby porozuměl jejich obchodním potřebám a cílům.

Jaké to je pracovat s námi?
  • Spolupracujeme s distributory na velkoobchodním trhu, s polskými a mezinárodními maloobchodními řetězci a také s průmyslovým trhem, kde obsluhujeme největší nábytkářské továrny na světě, ale i menší výrobce nábytku.
  • Každý den budujeme dlouhodobé obchodní vztahy založené na profesionálním poradenství a vzájemné důvěře.
  • Školíme výrobní technology a truhláře, ale také interiérové designéry a architekty.
  • Poskytujeme poradenství a podporu, hledáme optimální a uspokojivá řešení – žádná otázka nezůstane bez odpovědi!
Den ve firmě
  • Pomůžeme vám vybrat správný sortiment a poskytneme vám podporu po transakci.
  • Poskytujeme prezentace a informace o produktech.
  • Vyjednáváme a uzavíráme dohody.
  • Sledujeme trh a analyzujeme, co dělá konkurence.
  • V zákaznickém servisu čekáme na vaše zavolání – jsme vždy připraveni poskytnout podporu.

Oddělení Výzkumu, Vývoje a Výroby

Oddělení výzkumu a vývoje se podílí na vytváření a zdokonalování nových i stávajících produktů. Je ústředním bodem vývoje a inovací společnosti GTV.

Jaké to je pracovat s námi?
  • Pracujeme v kanceláři v Pruszkowě.
  • Zaměstnáváme technology, designéry a analytiky.
  • Jsme podporováni novými technologiemi – specializovanými 3D konstrukčními programy, s jejich účastí se model nového výrobku promění ve výkonnou a technologickou dokumentaci.
  • Máme více než několik desítek průmyslových vzorů a patentů, které všechny společně dokazují jedinečnost našich produktů.
Den ve firmě
  • Analyzujeme technické potřeby trhu.
  • Ověřujeme technické parametry, provádíme experimenty a zkoušky a testujeme trvanlivost a pevnost výrobků.
  • Připravujeme dvourozměrnou a trojrozměrnou technickou dokumentaci.
  • Získáváme certifikáty a schválení.
  • Navazujeme partnerství s univerzitami, výzkumnými centry a odborníky z průmyslu za účelem výměny znalostí, výzkumných projektů a přenosu technologií.

Oddělení IT a Digitální Transformace

V našem oddělení se staráme o technickou infrastrukturu, pomáháme uživatelům a rozvíjíme digitální produkty. Podporujeme také řízení projektů a implementaci firemní strategie. Naší misí je propojit technologie s byznysem.

 

Jaké to je pracovat s námi?
  • Pracujeme hybridně.
  • Máme dedikované SCRUM týmy, které vyvíjejí jednotlivé digitální produkty.
  • Podporujeme obchodní uživatele, řešíme problémy, školíme a vzděláváme.
  • Monitorujeme, udržujeme a rozvíjíme naši technickou infrastrukturu, jak lokální, tak i cloudovou.
  • Dbáme na to, aby projekty přinášely hodnotu a podporovaly realizaci strategie.
Den ve firmě
  • Každý den začínáme týmovými daily meetingy.
  • Přijímáme požadavky od uživatelů a řešíme vzniklé problémy.
  • Analyzujeme, navrhujeme, programujeme, testujeme, nasazujeme a těšíme se z každé nové funkce.
  • Monitorujeme a zlepšujeme celou naši systémovou architekturu pro co nejlepší zkušenosti uživatelů a zákazníků.
  • Podporujeme realizaci firemních projektů, reportujeme pokroky a budujeme projektové kompetence v organizaci.
  • Implementujeme řešení založená na umělé inteligenci…
  • …ale tento popis nevytvořil ChatGPT. 😊

Názory zaměstnanců:

  • Moje profesní kariéra v GTV začala před 11 lety jako asistentka na exportním oddělení a dnes jsem zástupkyní ředitele pro export. Moje práce mi přináší velké uspokojení, zejména když vytvářím procesy a plním úkoly v oblasti služeb zákazníkům nebo řídím týmy. GTV je prostředím, kde dosahuji svých kariérních cílů, získávám zkušenosti, setkávám se a pracuji s vysoce kvalifikovanými odborníky a v budoucnu budu moci realizovat mnoho dalších mezinárodních projektů.

    Někteří obdivují: „“Za 11 let jste udělala kariéru od asistentky až po manažerku, jak se vám to podařilo?““ Moje odpověď je jednoduchá: „“Stanovte si cíle, buďte pracovití a odhodlaní a GTV podpoří váš kariérní růst.““

    Pokud si chcete stanovit ambiciózní kariérní cíle a dosáhnout jich, můžete se připojit k týmu GTV.

    Tetiana Dombrowska Ředitel Oddělení Exportu Východ

  • Moje dobrodružství ve společnosti GTV začalo v srpnu 2012 v oddělení logistiky. Po 5 měsících práce jsem se rozhodl zúčastnit interního výběrového řízení a přihlásil se na pozici specialisty prodeje v oddělení služeb zákazníkům. Náborovým řízením jsem prošel. Začínal jsem jako junior specialist a po osmi letech jsem z týmu odešel jako senior key account specialist. V březnu 2020 mi byla nabídnuta pozice obchodního zástupce ve Varšavě a o necelých šest měsíců později bylo mé nasazení uznáno a byla mi nabídnuta pozice regionálního manažera prodeje. Tyto povinnosti mě baví vykonávat dodnes.

    Největší výhodu práce ve společnosti GTV jsou investice do zaměstnanců a využívání nových technologií v každodenní práci. GTV pro mě jako vedoucí společnost na trhu představuje nové výzvy. To se mi líbí!

    Sylwester Domaciuk Regionální ředitel prodeje

  • Mé dobrodružství ve společnosti GTV začalo v polovině roku 2016 na pozici skladníka. Asi po 1,5 roce jsem byl povýšen na pozici interního školitele a od té doby ji zastávám.

    Mým úkolem je rozmisťovat nové zaměstnance skladu v souladu s platnými normami. Zlepšuji také skladové operace tím, že identifikuji a eliminuji „plýtvání“ a prostoje. Při své práci uplatňuji přístup štíhlého řízení.

    V soukromí jsem otcem dvou úžasných synů. Ve volném čase se zajímám o film, hudbu a sport.

    Ať je LEAN s vámi!

    Tomasz Wojtczak Specialista na implementační procesy

  • Od ledna 2024 pracuji ve společnosti GTV na pozici Mladší specialista pro nábor a s čistým svědomím mohu říci, že je to jedinečné místo pro profesní rozvoj. Jednou z největších výhod je rodinná atmosféra, díky které se každý zaměstnanec cítí jako součást většího celku. Společnost klade důraz na individuální přístup ke každému z nás, což v kombinaci s vysokou úrovní profesionality způsobuje, že se zde můžete cítit opravdu oceněni. V GTV pracují opravdoví profesionálové a podpora, kterou dostávám od svého nadřízeného, je neocenitelná. Společnost poskytuje prostor pro zavádění nových nápadů a inovací – jednou z takových iniciativ, kterou jsem mohla spoluvytvářet, byl „Den otevřených dveří“ a „Tour de Magazine“. Tyto akce nejen zapojují zaměstnance, ale také budují silnější komunitu ve firmě.

    Společnost se nestará jen o zaměstnance, ale také o jejich rodiny. Stojí za zmínku charitativní trhy, během kterých GTV daruje sortiment k prodeji a získané prostředky plně putují na podporu dětí našich zaměstnanců. To ukazuje, jak velký důraz společnost klade na vztahy a společenskou odpovědnost.

    Pokud hledáte místo, kde profesionalita jde ruku v ruce s péčí o zaměstnance, GTV je ideální volba!

    Aleksandra Kalinowska Mladší specialista pro nábor

  • Ve společnosti GTV jsem začal pracovat v roce 2007. Od začátku mě zaujala rodinná atmosféra společnosti. Kromě stávající a zavedené značky v oblasti nábytku jsme vytvořili nové oddělení osvětlení. Po několika letech jsem měla to potěšení řídit již prosperující oddělení zákaznických služeb v oddělení osvětlení, poté nářadí, e-commerce a rok kancelář nábytkového příslušenství. Bylo to pro mě období velkého rozvoje ve spolupráci se skvělými profesionály.

    Při zavádění nového ERP v roce 2017 jsem začala prohlubovat své znalosti o procesech v naší společnosti. Analyzovali jsme, kde bychom mohli zlepšit určitý proces, a implementovali jsme to. Takže příležitost změnit se na obchodního analytika přišla velmi přirozeně. Od července 2022 pracuji v dynamicky se rozvíjejícím týmu PMO.

    Během této cesty byla důležitá neustálá podpora nadřízených, inspirace a stanovení ambiciózních cílů. Rada – jděte si za svými sny, protože „“nebe je limit““.

    Monika Szymańczyk Obchodní analytik

FAQ

Máte na nás nějaké otázky? Podívejte se, zda zde nenajdete odpověď.

Po zveřejnění inzerátu začíná sběr žádostí uchazečů o zaměstnání.

1. Výběr předložených životopisů, motivačních dopisů a dalších dokumentů k žádosti.

2. První kontakt s vybranými uchazeči.
Naše personální oddělení telefonicky kontaktuje vybrané kandidáty za účelem dodatečného ověření žádosti a pozvání na pohovor.

3. Online setkání s vybranými kandidáty.
V této fázi se setkáme s vybranými kandidáty. Používáme video připojení, aplikaci Teams. Součástí přijímacího pohovoru je setkání s budoucím nadřízeným a personalistou. Během pohovoru hovoříme o náplni práce na dané pozici. Kandidát odpovídá na naše otázky a hovoří více o své kvalifikaci, zkušenostech a motivaci. Tato fáze náboru může zahrnovat také testy způsobilosti (např. jazykové) Prostor bude i na dotazy samotného kandidáta.

4. Setkání s vybranými kandidáty v sídle společnosti.
V této fázi se s vybranými kandidáty setkáme v sídle společnosti GTV v Pruszkowě, ul. Przejazdowa 21 nebo v našem distribučním centru v parku MLP Pruszków II, Moszna-Parcela 29, hala D1. Kompetence ověřujeme prostřednictvím behaviorálního pohovoru a objasňujících otázek. Tato fáze náboru může vyžadovat přípravu a předložení náborového úkolu potenciálnímu nadřízenému.

5. Zpětná vazba.
Po výběru osoby, kterou chceme zaměstnat, obdrží kandidáty zpětnou vazbu. Úspěšný uchazeč je nejprve informován o úspěšném výsledku výběrového řízení. Za druhé – informace o ukončeném náboru obdrží i ostatní uchazeči.

6. Předložení nabídky uchazeči.
Jakmile je uchazeč vybrán, personální oddělení mu nabídne zaměstnání.

Naše personální oddělení se snaží vaši žádost posoudit co nejrychleji. Očekávejte telefonát nebo e-mail. Stav své žádosti můžete také zkontrolovat na kartě „Moje žádosti“ na portálu pracuj.pl.

Nezapomeňte, že proces onboardingu především pro vás – naším úkolem je poskytnout vám všechny potřebné informace, umožnit vám začlenit se do týmu a podpořit vás při adaptaci a zavádění do nového pracovního prostředí.

1. Přivítání a úvod
První den vás přivítají členové týmu, zaměstnavatel nebo osoba odpovědná za nástup do zaměstnání. Budete seznámeni se společností a získáte klíčové informace týkající se bezpečnosti, pravidel používání systémů a obecných postupů.

2. Seznámení s týmem
Budete představeni svému týmu. To může zahrnovat krátké schůzky, na kterých se seznámíte se svými kolegy, zjistíte, jaké jsou jejich role, a jak vám mohou pomoci při vaší práci.

3. Onboarding formality
V prvních dnech práce je často nutné vyřídit administrativní formality. Budete požádáni o podepsání dokumentů souvisejících s pracovním poměrem, jako jsou smlouvy, doložky o mlčenlivosti atd.

4. Přehled zásad společnosti
Budete seznámeni s pravidly a zásadami společnosti, jako je pracovní řád, kodex chování, bezpečnostní politika, pravidla pro používání nástrojů IT atd.

5. Školení a seznámení se systémy
V závislosti na typu práce můžete absolvovat interní nebo externí školení, abyste se naučili používat specifické firemní nástroje, IT systémy nebo procesy. Získáte také znalosti týkající se každodenních úkolů a povinností, abyste mohli svou práci vykonávat co nejlépe.

6. Cíle a očekávání
Během onboardingu můžete také probrat cíle a očekávání týkající se vaší role ve společnosti. Při rozhovorech s nadřízeným nebo týmem zjistíte, jakých cílů je třeba dosáhnout, jaké úkoly budete plnit a jak vaše práce zapadá do širší strategie společnosti.

7. Kulturní integrace
Onboarding často zahrnuje prvky kulturní integrace, jejichž cílem je představit vám firemní kulturu a hodnoty. To může zahrnovat setkání s vedoucími pracovníky, prezentace o historii a poslání společnosti a účast na schůzkách týmu a firemních akcích.

V GTV je mnoho příležitostí k rozvoji a postupu. Postup je obvykle spojen s posunem na vyšší pozici v hierarchii společnosti a rozšířením rozsahu odpovědnosti dané zaměstnanci. Tato změna může souviset i se zvýšením pravomocí.

Již řadu let také praktikujeme interní nábor, tj. vyhledávání potenciálních uchazečů o zaměstnání z řad vlastních zaměstnanců v různých odděleních a divizích společnosti. Můžeme se pochlubit vynikajícím procentem zaměstnanců, kteří svou kariéru rozvinuli v rámci horizontálních propagací realizovaných v rámci naší organizace.

Kromě toho vytváříme pro naše zaměstnance příležitosti k účasti na mnoha kurzech a školeních, aby měli možnost neustále zvyšovat své kompetence a kvalifikaci.

Zůstaňme v kontaktu

Nenašli jste zajímavou pracovní nabídku? Nechte nám svoje CV – rozvíjíme se dynamicky a možná vás budeme brzy potřebovat.

    Zaměstnáváme skvělé lidi a pomáháme jim moudře se rozvíjet.